業(yè)務(wù)委托(勞務(wù)服務(wù))和勞務(wù)外包分別是如何納稅疑俭，有哪些區別?

一建居、勞務(wù)派遣和人力資源外包的法律概念

1、勞務(wù)派遣

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規定是晨，“勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位碳班，應當履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。因此，被派遣人員是勞務(wù)派遣企業(yè)的“人”，而不是用人單位的人耽坤。白話(huà)理解，就是勞務(wù)派遣公司花費成本費用養活員工，將員工派出去工作绵颅，掙得是“人”的錢(qián)混巧。相對的，人力資源外包，掙的是“干活”的錢(qián)。

2、人力資源外包人力資源外包，簡(jiǎn)稱(chēng) HRO.指企業(yè)根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現效率最大化束诫。

人力資源外包屬于勞務(wù)外包的一種骇箩，與勞務(wù)派遣有本質(zhì)的區別粹匆。簡(jiǎn)單理解烫管，本應由客戶(hù)人力資源部門(mén)做的工作浊蝴，比如招聘員工饼酿，培訓員工荞看，發(fā)放工資社保公積金等，但將這些工作外包給第三方，人力資源外包企業(yè)掙的是服務(wù)費用襟笋，其性質(zhì)屬于經(jīng)紀代理服務(wù)屏疗。

二、銷(xiāo)售額計算方式不同

1、勞務(wù)派遣：扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資晒骇、福利和為其辦理社會(huì )保險及住房公積金后為計稅銷(xiāo)售額芜奄。

說(shuō)明：社保公積金咬展，是勞務(wù)派遣公司以自己企業(yè)名義為員工辦理登記并繳納;勞務(wù)派遣是從銷(xiāo)售額中扣除上述項目，即所謂的“差額征收”政策。

2、人力資源外包：不包括受客戶(hù)單位委托代為向客戶(hù)單位員工發(fā)放的工資和代理繳納的社會(huì )保險臂者、住房公積金。

說(shuō)明：社保公積金，是發(fā)包企業(yè)以自己名義為員工辦理社保公積金登記属韧，但由人力資源外包企業(yè)代為發(fā)放钙阐。

人力資源外包銷(xiāo)售額中不包括上述項目，即其本身不構成銷(xiāo)售額。工資和社保公積金等是客戶(hù)負擔，人力資源外包企業(yè)僅僅是代為繳納，所以其并不構成銷(xiāo)售額。所以，人力資源外包，不存在銷(xiāo)售額差額征收政策庇棍。

類(lèi)似于融資性售后回租的銷(xiāo)售額的政策养叛，銷(xiāo)售額是“不包括”本金嘶逝，而不是“扣除”本金。

三磁泡、勞務(wù)派遣和人力資源外包的稅務(wù)政策

47 號公告規定模鉴，“勞務(wù)派遣服務(wù)协怒，是指勞務(wù)派遣公司為了滿(mǎn)足用工單位對于各類(lèi)靈活用工的需求蓄诽，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務(wù)。”

納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可以選擇差額納稅，以取得的全部?jì)r(jià)款和價(jià)外費用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會(huì )保險及住房公積金后的余額為銷(xiāo)售額，按照簡(jiǎn)易計稅方法計征增值稅。

勞務(wù)派遣，按照 36 號文件的人力資源服務(wù)計征增值稅。

注意：36 號文中對于人力資源服務(wù)的定義，“人力資源服務(wù)绷担，是指提供公共就業(yè)唆蕾、勞務(wù)派遣、人才委托招聘故硅、勞動(dòng)力外包等服務(wù)的業(yè)務(wù)活動(dòng)”，其中的勞動(dòng)力外包，并不是指 47 號公告所述的人力資源外包。"