一提到勞務(wù)派遣用工和非全日制用工，可能很多上班的小伙伴們都聽(tīng)到過(guò)這幾個(gè)詞或者接觸過(guò)拉隘，但是對于究竟什么是勞務(wù)派遣和非全日制用工，往往也大多是一知半解，尤其對于一些勞動(dòng)法或者合同法中一些明確的解釋并不是很掌握瓤狐，但是現在很多國企央企以及事業(yè)單位等在大量招收勞務(wù)派遣員工，并且很多人一直也沒(méi)搞懂非全日制和臨時(shí)用工有什么區別，那么本文就跟大家一起梳理一下關(guān)于勞務(wù)派遣和非全日制用工的知識點(diǎn)绢养。

首先，無(wú)論是勞務(wù)派遣還是非全日制用工，都是目前實(shí)行的勞動(dòng)合同用工方式當中比較特殊的兩類(lèi)用工方式。那么勞務(wù)派遣用工的特殊之處在于，勞務(wù)派遣往往是勞務(wù)派遣單位與被派遣員工建立勞動(dòng)關(guān)系以后，將該員工派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊用工形式，而最關(guān)鍵的就在于撬槽，勞務(wù)派遣單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，但是不直接使用勞務(wù)派遣員工，也就是勞務(wù)派遣單位只是負責跟勞務(wù)派遣員工簽訂派遣合同達成勞動(dòng)關(guān)系，但是不安排具體工作，而用人單位呢，根據和勞務(wù)派遣單位的協(xié)議，直接使用勞務(wù)派遣員工昔头，但是和勞務(wù)派遣員工沒(méi)有具體的勞動(dòng)關(guān)系。那么非全日制用工的特殊之處在哪里呢，就是它是按小時(shí)計算薪酬的，并且規定每天不超過(guò)4個(gè)小時(shí)乔妈，每周工作時(shí)間累積不能超過(guò)24小時(shí)，而且非全日制用工往往不需要簽訂書(shū)面用工合同佣各，達成口頭協(xié)議都是有效的于购。

其次，之所以勞務(wù)派遣用工方式往往不被大家很理解引底，就在于根據目前實(shí)際情況，勞務(wù)派遣用工只是作為勞動(dòng)合同用工的一種補充方式饵忙，是一種各方妥協(xié)的產(chǎn)物肴焊，而且勞務(wù)派遣員工一般在被派遣去上班的單位咧双，基本都是一些輔助性和臨時(shí)性的崗位品况，這也就導致在很多使用勞務(wù)派遣用工的單位或者公司當中，正式員工和勞務(wù)派遣員工往往對立大于合作盒器，正式員工覺(jué)得勞務(wù)派遣員工可能會(huì )對自己的崗位產(chǎn)生威脅搜块，而勞務(wù)派遣員工往往又認為自己并未得到應有的重視或者發(fā)展空間有限。而關(guān)于非全日制用工深怕，其實(shí)勞動(dòng)合同法還有一些明確的規定模暗，就比如非全日制用工的勞動(dòng)者是可以與一個(gè)或一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同的，只不過(guò)后訂立的合同不能影響先前合同的行使，并且非全日制用工雙方不得約定試用期，而且任何一方隨時(shí)都可以通知對方終止合同梗劫，所以相對來(lái)說(shuō)這種用工方式隨意性更強胰苏。

再次，其實(shí)現在一說(shuō)起勞務(wù)派遣用工涯穷，之所以很多人尤其是被派遣的員工的意見(jiàn)比較多缀由，主要還是集中在薪酬待遇上旧乞，比如相關(guān)法律明確規定勞務(wù)派遣的單位有義務(wù)為被派遣員工繳納各種社會(huì )保險，并且不向被派遣員工收取任何費用，而且還需要對被派遣者進(jìn)行必要的崗前培訓等，另外就是，真正使用勞務(wù)派遣員工的用人單位，必須是按照同工同酬的原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行的相同的薪酬待遇，而且還必須按規定給勞務(wù)派遣員工支付加班費和績(jì)效獎金等，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。但是在實(shí)際當中大多的關(guān)于勞務(wù)派遣的勞動(dòng)糾紛案例，往往都是關(guān)于薪酬待遇方面前普，一般是勞務(wù)派遣單位沒(méi)有給員工繳納相關(guān)的社會(huì )保險郁轻，或者就是實(shí)際用工單位沒(méi)有按同工同酬的規定給員工支付相關(guān)薪酬待遇留玉。當然這種情形可能和勞務(wù)派遣本身的多方參與的性質(zhì)有關(guān)吧什瓣。

另外，提到非全日制用工记餐，很多人就理所當然以為它指的就是非全日制合同用工讳汇，但其實(shí)勞動(dòng)合同法當中只有關(guān)于非全日制用工的描述党砸，但是法律當中并沒(méi)有明確的臨時(shí)工的描述，也就是說(shuō)法律關(guān)系當中不存在臨時(shí)工這種說(shuō)法，但是臨時(shí)工指的就是非全日制合同用工嗎?其實(shí)也不盡然豺憔，畢竟兩者還是有區別的，比如非全日制用工法律規定工資按小時(shí)結算，但是需要注意的是，這個(gè)小時(shí)工資里面是包括了企業(yè)為非全日制員工繳納的保險費用，所以雖然非全日制用工的員工自己繳納保險付燥，但是費用卻包含在了工資當中，而臨時(shí)工一般工資都是日結技吧，相比非全日制用工而言羽氮，要更加靈活，用工期限也更短镰烧，所以至少從目前看，臨時(shí)工一方面是沒(méi)有法律依據，但卻也并不代表臨時(shí)工就是不合法的用工方式，只是說(shuō)這種用工方式?jīng)]有被納入勞動(dòng)合同法，而是市場(chǎng)自行交互調節的產(chǎn)物吧。

總之没钟，無(wú)論是勞務(wù)派遣用工還是非全日制用工宴树，至少都是勞動(dòng)合同用工的法定的補充用工方式疾隙，尤其需要涉及到的各方主體切實(shí)履行好自身應有的義務(wù)，才會(huì )保障這些用工方式更好的發(fā)揮作用。