歲月不居，時(shí)節如流咏摔。為切實(shí)加強企業(yè)人才隊伍建設哎榴，提升青年員工隊伍素質(zhì)猫涝，抓好管培生的培養教育工作，幫助新員工快速實(shí)現身份和角色的轉變，助推公司高質(zhì)量發(fā)展，2022年11月28日捍壤，甘肅隴派人力資源服務(wù)有限公司組織開(kāi)展了管培生線(xiàn)上轉正座談會(huì )，總公司、定西分公司共30余人參加了座談。

已入深冬湾笛，室外寒風(fēng)凜冽兔沃，隴派人力的線(xiàn)上會(huì )議室卻暖意融融联苹。上午9時(shí)忱壤，座談會(huì )按計劃有條不紊地進(jìn)行黍钉，8名擬轉正員工結合自身工作崗位，主要從理念認同、工作狀態(tài)、崗位價(jià)值、建議等方面入手，陳述了試用期間的階段性成果、工作感悟以及未來(lái)的工作計劃。

新員工高雪菲認為：“不知不覺(jué)已經(jīng)三個(gè)月了溜牌，我的試用期已滿(mǎn)经狸，作為一個(gè)應屆畢業(yè)生列捷，初來(lái)公司田曲，曾經(jīng)很擔心不知該如何做好工作朦懦，該怎么與人共處;所幸的是放联，公司的領(lǐng)導們給了我足夠的寬容和耐心，加上同事們毫無(wú)保留的‘授業(yè)解惑’蛛最，無(wú)論是工作上還是思想上我都得到了很大的鍛煉和提高审残，取得了長(cháng)足的發(fā)展和巨大的收獲锣光，讓我很快完成了從學(xué)生到職員的轉變江滚。我對工作的感悟就是：學(xué)習無(wú)止境削团，無(wú)處不學(xué)習耻蛇。所謂‘三人行断盛，必有我師’舱踊，公司就像一個(gè)充滿(mǎn)知識的圖書(shū)館渣触，有許多值得我們去學(xué)習的知識挺据。溝通往往是解決問(wèn)題的關(guān)鍵积暖，在工作上的溝通，目的就是為了做好工作，沒(méi)有良好的溝通，就達不到工作上的準確與效率，要努力提高自身溝通能力邀秕。”她對自己每周、每月的工作內容進(jìn)行了認真梳理和提煉，并且結合崗位實(shí)際提出了兩條寶貴的建議剪芍。

發(fā)言完畢后隶鹰，指導老師們對所有述職員工試用期的表現做出了客觀(guān)舒脐、中肯的評價(jià)，既肯定了大家在試用期間的工作表現，又指出了努力的方向，同時(shí)鼓勵大家要繼續努力工作，把理論與實(shí)踐有機地結合起來(lái)谢市，加強崗位技能的學(xué)習，為個(gè)人的發(fā)展打好堅實(shí)的基礎，積極踐行“敬業(yè)+團隊+細節”的企業(yè)文化舵揭，并對今后的工作提出了新的要求和期望谦选。

馬有業(yè)總經(jīng)理對每個(gè)轉正員工進(jìn)行精準畫(huà)像浩聋，逐一點(diǎn)評，并祝賀大家按期轉正，要求新員工把轉正當作人生的一個(gè)新的起點(diǎn)、新的動(dòng)力，以飽滿(mǎn)的熱情、高昂的斗志投入到工作中遏由，在平凡中書(shū)寫(xiě)無(wú)悔人生进栽。

楊旭東董事長(cháng)結合人生和企業(yè)成長(cháng)的經(jīng)歷和大家進(jìn)行了漫談，既分享了工作經(jīng)驗，又總結了過(guò)往得失蹲垒，并寄予厚望巾割。一是要加強學(xué)習能力和素養的培養，把學(xué)習當作成長(cháng)和進(jìn)步的動(dòng)力，勇于創(chuàng )新，營(yíng)造深厚的“學(xué)習型”組織氛圍;二是力出一孔，上下同欲，加強團隊凝聚力建設雷泣，團結才能出戰斗力;三是心中有夢(mèng)想洼基，腳下有行動(dòng)，在火熱的青春中放飛人生夢(mèng)想，在拼搏的青春中成就事業(yè)華章。歲月不居跋俱，未來(lái)可期纯蛾。

在整個(gè)過(guò)程中，新員工經(jīng)過(guò)轉正儀式的洗禮，成為了公司的正式員工，滿(mǎn)懷對未來(lái)發(fā)展的憧憬伶设，在隴派邁向新的征程多柑。

大家紛紛表示，作為一名職場(chǎng)人喷晤，對自己要有清晰的職業(yè)規劃呆逼，避免存在“舒適區”和“畏難情緒”，勇于突破自我奶盆，敢于創(chuàng )新于扳。胸有凌云志，無(wú)高不可攀贝室，轉正不僅是一個(gè)新起點(diǎn)、新征程糙买，更是員工們對未來(lái)工作的無(wú)限展望狂打。天道酬勤，初露崢嶸寝蹈，短短三個(gè)月的蛻變成長(cháng)已然展露，讓我們一起“心中有火，眼中有光”，不斷實(shí)現自身蝶變及持續蛻變初刨，永葆奮斗激情。未來(lái)我們將攜手砥礪前行吗琉、乘風(fēng)破浪，與隴派同心同行、共繪美好未來(lái)!