勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構與派遣員工訂立勞動(dòng)合同盈赃，由實(shí)際用工單位向派遣員工給付勞務(wù)報酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構與派遣員工之間，但用工關(guān)系則發(fā)生于派遣員工與實(shí)際用工單位之間资溃。 勞務(wù)派遣最大的特點(diǎn)就是勞動(dòng)關(guān)系與用工關(guān)系相分離。表現為被派遣員工與勞務(wù)派遣機構有勞動(dòng)關(guān)系但無(wú)用工關(guān)系缴伴，與實(shí)際用工單位有用工關(guān)系但無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。

勞務(wù)分包，是指施工總承包企業(yè)或專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)(即勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人)將其承包的工程的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給具有相應勞務(wù)資質(zhì)的勞務(wù)承包企業(yè)(即勞務(wù)作業(yè)承包人)完成的活動(dòng)，屬于合法的工程分包活動(dòng)。(工程分包包括專(zhuān)業(yè)工程分包和勞務(wù)分包)。

兩者的相同之處： 實(shí)際用工單位或發(fā)包單位都不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同。

兩者的不同之處：

1.法律適用不同服猪。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法枯跑，勞務(wù)分包適用合同法茸炒。

2.管理主體不同柠并。勞務(wù)派遣中的派遣員工榄湿，主要由實(shí)際用工單位直接管理檐薯，用工單位的各種規章制度直接適用于派遣用工蔓腐。 勞務(wù)分包中，分包員工由承包方直接管理，發(fā)包方不得直接對其進(jìn)行管理哩治，發(fā)包方的各種規章制度也并不當然適用于外包員工庶近，否則容易造成與勞務(wù)派遣“混同”电谣。

3.合同標的不同岩哥。勞務(wù)派遣的結算方式按照派遣員工的人數筑渴、工作時(shí)間、單價(jià)來(lái)確定，如遇加班，還需考慮加計加班工資等因素，也即與總勞動(dòng)時(shí)間直接掛鉤。其合同標的一般是“人”。勞務(wù)分包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據勞務(wù)分包單位完成的工作量結算疾改，其合同標的一般是“事”剃斧。或者說(shuō)，勞務(wù)分包下，發(fā)包方買(mǎi)的是“勞務(wù)成果”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買(mǎi)的是“勞動(dòng)力”。

4.經(jīng)營(yíng)資質(zhì)要求不同。勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動(dòng)合同法規定設立的、獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實(shí)體抒倚。勞務(wù)分包中的承包方一般都沒(méi)有特別的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)要求兽复，除非有特別法的規定,也即根據外包事項的不同嗤详，如果需要特殊的生產(chǎn)資質(zhì)件银，那么承包方應當具備。比如贤棱，建筑勞務(wù)分包必須有勞務(wù)分包資質(zhì)砚亭。

5.稅率、計稅銷(xiāo)售額、計稅方式不同。 勞務(wù)發(fā)包方是根據國家稅務(wù)總局公告2016年第17號規定：納稅人跨縣(市、區)提供建筑服務(wù)，按照以下規定預繳稅款： (1)一般納稅人跨縣(市、區)提供建筑服務(wù)，適用一般計稅方法計稅的，以取得的全部?jì)r(jià)款和價(jià)外費用扣除支付的分包款后的余額，按照2%的預征率計算應預繳稅款。 (2)一般納稅人跨縣(市、區)提供建筑服務(wù)绅蚂，選擇適用簡(jiǎn)易計稅方法計稅的呕童，以取得的全部?jì)r(jià)款和價(jià)外費用扣除支付的分包款后的余額群凶，按照3%的征收率計算應預繳稅款。

勞務(wù)派遣方：一般納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，以取得的全部?jì)r(jià)款和價(jià)外費用為銷(xiāo)售額淤点，按照一般計稅方法(6%)計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅墓趋，以取得的全部?jì)r(jià)款和價(jià)外費用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會(huì )保險及住房公積金后的余額為銷(xiāo)售額，按照簡(jiǎn)易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。小規模納稅人：全額3%;也可選擇差額納稅5%。 選擇差額納稅的納稅人，向用工單位收取用于支付給勞務(wù)派遣員工工資、福利和為其辦理社會(huì )保險及住房公積金的費用，不得開(kāi)具增值稅專(zhuān)用發(fā)票，可以開(kāi)具普票瓤韩。