摘要：在營(yíng)改增以后颜橡，流傳著(zhù)這樣一種說(shuō)法：建筑施工企業(yè)應當限制或終止使用勞務(wù)派遣，最好與建筑勞務(wù)公司合作荡捂，走清包工合同形式。那么這樣做的理由是什么呢?下面請聽(tīng)資質(zhì)街小編為大家解疑答惑案怯。

在營(yíng)改增以后彤掂，流傳著(zhù)這樣一種說(shuō)法：建筑施工企業(yè)應當限制或終止使用勞務(wù)派遣，最好與建筑勞務(wù)公司合作挚疹，走清包工合同形式。那么這樣做的理由是什么呢?我們知道角黍，在實(shí)際施工中园爷，建筑勞務(wù)基本都是外包或勞務(wù)派遣怔嘱。因此哲楼，也就存在建筑勞務(wù)公司和勞務(wù)派遣公司。那么營(yíng)改增，對建筑勞務(wù)的選擇是否有影響?建筑勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣，哪個(gè)方式更合算呢?下面請聽(tīng)資質(zhì)街小編為大家解疑答惑：

一、建筑勞務(wù)公司

營(yíng)改增以后字发，按照稅法規定饺轻，建筑勞務(wù)公司按照11%征稅熄避。

營(yíng)改增之前，建筑勞務(wù)公司是按照3%征稅的，相當于多了8%，所以建筑勞務(wù)公司的稅負相對來(lái)說(shuō)是加重的淡奄。

(1)簽清包工合同更省稅

稅法規定，清包工合同可以選擇簡(jiǎn)易計稅，所以建筑勞務(wù)公司跺诈，跟總包公司簽合同孤殿，基本上都是簽清包工合同。

這樣一來(lái)，建筑勞務(wù)公司可以選擇簡(jiǎn)易計稅畜普，實(shí)際上是按照3%/(1+3%)=2.91%來(lái)征稅的漆短。

也就是說(shuō)悦抢，營(yíng)改增以后订虏，建筑勞務(wù)公司的稅率比營(yíng)改增之前下降了0.09%。

(2)與建筑勞務(wù)公司合作更合算

對于總包而言隔盛，選擇與建筑勞務(wù)公司合作遭居，并簽訂清包工合同前忿，總承包公司的人工費可以抵扣3%倔晚。

如果不跟建筑勞務(wù)公司合作踪央，那么人工費必須要做成工資表的形式冬骚，這樣一來(lái)就無(wú)法抵扣柄延，人工費純粹是按11個(gè)稅點(diǎn)開(kāi)給業(yè)主的梯浪。

總包選擇與建筑勞務(wù)公司合作彩剧，不需要再承擔工人的社保費用奸忽。

營(yíng)改增之前券册，工程項目的建安發(fā)票是在工程所在地代開(kāi)的得弱，地稅局往往在開(kāi)建安發(fā)票的時(shí)候哲岂，已經(jīng)一次性綜合扣除了工人工資里面的個(gè)人所得稅了赦允。

營(yíng)改增以后战墨，增值稅要回到公司注冊所在地來(lái)申報了委赡，在公司注冊所在地開(kāi)發(fā)票給對方抱廉，已經(jīng)扣不到工人工資的個(gè)稅了闺笨。

依照勞動(dòng)合同法來(lái)講稼亡，建筑企業(yè)與工地民工構成雇用與被雇傭的關(guān)系熄俩。如果建筑企業(yè)以工資表形式發(fā)放工人工資(不采用建筑勞務(wù))，按照規定，還需要給所有的工人繳納社保。

二、勞務(wù)派遣公司

(1)勞務(wù)派遣公司實(shí)行差額征稅

根據財稅2016年36號文件附件2規定，營(yíng)改增以后胆绊，勞務(wù)派遣公司按照6%征收增值稅(建筑企業(yè)的人工費可以抵扣6%);

根據稅務(wù)總局文件匕观，財稅2016年47號文件規定码泞，營(yíng)改增以后扑轮，勞務(wù)派遣公司也可以選擇差額計稅，就是勞務(wù)派遣公司的向用人單位拿到的所有的錢(qián)減去被派遣人員的工資保險福利費用，得到的差額部分采用簡(jiǎn)易計稅钉凌，按照5%征稅。

差額征稅稅額=差額/(1+5%)*5%

稅法規定，勞務(wù)派遣公司一旦選擇差額征稅蚂四，只能抵扣差額部分的稅，勞務(wù)派遣公司支付給被派遣職工的公司保險福利費只能開(kāi)增值稅普通發(fā)票。

舉例：勞務(wù)派遣公司收到用人單位支付的人工費1000萬(wàn)乔衫，其中800萬(wàn)用于支付工人的工資玖雁、福利費用。勞務(wù)派遣公司采用差額征稅。

勞務(wù)派遣公司差額征稅稅額=(1000萬(wàn)-800萬(wàn))/(1+5%)*5%

對于用人單位而言哑决，總支付1000萬(wàn)阎敬，只能收到800萬(wàn)的普通發(fā)票和200萬(wàn)的增值稅專(zhuān)用發(fā)票盘塘。

可以用來(lái)抵扣的，只有200萬(wàn)的發(fā)票按照5%抵扣。對施工企業(yè)而言，肯定是不合算的吐也。

(2)營(yíng)改增以后汪请，采用勞務(wù)派遣多處受限

營(yíng)改增以后，建筑企業(yè)是最好不要采用勞務(wù)派遣的。

為什么這樣說(shuō)?

第一點(diǎn)董记，選擇勞務(wù)派遣依然要負擔工人的社保費用。

第二點(diǎn)库新，按照勞動(dòng)合同法規定尝江，使用的被派遣勞動(dòng)者數量不得超過(guò)企業(yè)用工總量的10%呻此。(依照勞動(dòng)合同法，用工比例是訂立勞動(dòng)合同文書(shū)里使用的被派遣勞動(dòng)者總和來(lái)計算的。)

實(shí)際上，大部分情況下爱见，工地上勞務(wù)派遣的民工往往超過(guò)10%靶草，這是不合法的。

第三點(diǎn)霎侣，依照勞動(dòng)合同法暫行規定乏沸，勞務(wù)派遣員工只能在“臨時(shí)性、輔助性峻凫、替代性”崗位任職(臨時(shí)性，指工作時(shí)間不能超過(guò)6個(gè)月)。

這項規定也同樣限定使用勞務(wù)派遣員工。